1

北上廣這些一線城市里，對于剛到這個城市打拼的人來說，職場上最吸引人的公司福利，莫過于：提供住宿。

這種住宿，有可能是擁擠的員工宿舍。

也有可能是條件不錯、幾人合住的N室一廳。

但無論如何，這都是事業剛剛起步的職場新人們最喜歡的公司福利了。

一線城市居高不下的房價，大都市里節節攀升的房租，都讓職場新人對擁有一個屬于自己的私密居住空間望塵莫及。

公司提供的住房福利，雖然在一定程度上也是薪酬總額的一部分。

但是在同等條件下，的確可以在某一程度上改善居住條件。

也不需要去面對自己租房可能發生的各種漲價、押金等事宜。

因此，這項福利變成了人才競爭中強有力的武器。一招制敵，讓對方毫無招架之力。

2

曉宇剛畢業的時候，就幸運的進入了一間提供住宿的公司。

當時，能在上海找到這樣的一家公司，迅速的讓生活穩定下來，實在是讓曉宇覺得自己運氣爆棚，也著實讓其他同學羨慕。

而且，能和幾個年紀相仿的同事住在一起，大家一起上班，一起玩耍，的確幫她度過了初來一個陌生城市的孤單日子。

在這家公司，曉宇一待就是七年。

婚姻有七年之癢，工作亦然。

其實，這七年的時間，曉宇想跳槽的心，癢了好幾次。

工作兩年多的時候，客戶公司的副總出來創業，看重曉宇的工作態度，挖她跳槽。

可是，那是一家前途未卜的新公司。

若是努力工作，拿到的薪水雖然能比她現在的收入能多點，可是多出來的薪水絕對不夠去租一個房子。

副總誠誠懇懇的勸了曉宇好幾次，將道理掰開了揉碎了和她說。

道理，曉宇都明白。

現在公司的這套房子，六個人住，平均到每個人身上，公司也就相當于給每個人付了一千多元的房租。

這點錢，自己若是跳槽后努力工作，一定能拿到。

可是，一千多的薪水，完全沒有辦法給自己租一個房子。

即便是合租，這樣的房子要不特別偏遠，要不就特別差。

曉宇不想降低自己的生活水準，糾結了很久，拒絕了副總。

3

又過了兩年多，曉宇以前的上司來邀她跳槽。

上司兩年前去了一家新公司，現在升職了。

公司擴張，需要人才，想起了曉宇。

了解了職位，問了薪酬，曉宇特別滿意。

這幾年，曉宇能力和經驗都有了提高，可是薪水卻沒有增長很多。

這次能有這樣的薪水收入，曉宇超級開心。

雖然新工作面臨很大挑戰，工作量也會大幅增加，可是曉宇想試試。

和同住的一個關系很好的同事一商量，曉宇就像被澆了一盆冷水。

這幾年住在公司宿舍，曉宇從沒關注過房子的租金。

同事在這方面可是很精明，精確的告訴她：周邊的租金漲了50%還要多！

兩個人拿著計算器一通算。

算來算去發現，跳槽后看上去不錯的薪水，扣掉了自己租房的租金、水電煤等等，最后也只增加了一千多。

為了一千多，要去面對挑戰、面對壓力、面對增長的工作量，值得嗎？

曉宇糾結了幾天，一直沒給前上司一個痛快的答復，上司不言而明，也就不再追問，不了了之了。

4

這次，曉宇又對跳槽動心了。

公司人員穩定，沒什么晉升空間。

曉宇工作七年，職位都沒什么大變化，感覺自己越來越像個熟練工。

馬上三十歲了，曉宇很焦慮。

左思右想，曉宇想問問橙子的意見。

橙子以前和曉宇一起進的公司，兩個人在一個房間住了兩年，然后就跳槽去了一間規模不大的公司。

因為忙，兩個人只是在朋友圈互相關注一下對方的近況，轉眼兩年多沒見了。

第一眼看到橙子，曉宇就發現她和以前大大的不同。

橙子兩眼炯炯有神，一顰一笑充滿自信，走路仿若兩側帶風，身高一米六，氣場兩米八。

曉宇忐忑的將自己的的顧慮提出：我很擔心因為跳槽，會影響自己的生活質量。

橙子聽聞，疑惑地瞪著眼睛看了曉宇一會兒，確定曉宇不是在和她開玩笑，然后指著曉宇哈哈大笑。

你居然擔心這個？

曉宇愈發沒有自信了：這個，這個不重要嗎？

橙子收住了笑容，嚴肅的說：這個時候，你應該更關注，下一份工作領導對你是不是認可，是不是重視，公司有沒有潛力，你的能力能不能提高，收入能不能更好。

生活品質？

六個人的宿舍能有多高的生活品質？失去了，有多可怕？

一連串的問題，一個接一個砸地曉宇頭暈腦脹。

難道，難道你從來沒有擔心過這個嗎？曉雨問。

沒有！

橙子回答的斬釘截鐵：因為要自己付房租，因為想生活的更好，我就更努力的工作。

好的生活，來源于努力和自信，不是來源于對現狀的忍讓。

擔心付不起房租，我就更努力的去開發客戶；

想搬到更便利的地方，我就會更努力的學習和進步；

想要給自己一個穩定的生活，我就很拼命的提高業績。

曉宇，你知道嗎？

去年我拿了TOP 1 的總裁獎，一大筆獎金耶，上個月，我付了首期，買了一套小小的房子。

5

和橙子的一番交談，讓曉宇有點猝不及防。

橙子走后，曉宇又在咖啡廳坐了好久。

公司提供了住宿，本來是曉宇獲得的一個很好的在上海起步的條件。

可是，不知從何時起，她把這個福利當成了枷鎖。

一個不敢放棄，不愿失去的枷鎖。

然后，放棄了一次又一次發展的好機會。

穩定的收入，穩定的福利，穩定的不用搬家的宿舍。

這些，的確讓很多職場新人艷羨不已。

可是，壓力很多時候，恰恰是動力的代名詞。

此時此刻沒有壓力的生活，很可能要面對著長遠的壓力。

生活多變化，職場多變幻，沒有誰是永遠的智者。

但是，無論何時，一味的追求穩定，一味的不愿冒險，也一定會失去很多精彩的機會。

職場，我們會追求穩定。

穩定的進步、穩定的增長、穩定的成長、穩定的發展。

但是有一種穩定，會磨去你的斗志，消卻你的夢想。

那種被小小的所謂的“穩定”束縛住的，是你職場發展的各種可能性。

這種穩定，不是真穩定。

這種穩定，叫“圈養”。

這種穩定，以夢想和發展為代價，看起來穩定，其實危機四伏。

職場的穩定，不是你呆在一家公司，不求發展不求進步，每天日復一日的重復勞動；

職場的穩定是無論在哪家公司，哪個行業，你都有發展，有進步，有需求，有市場，有價值！

一時的穩定，和漸漸失去價值的淘汰，你選哪個？